Por otro lado, realmente como mencionas, no existe una garantía absoluta de que un/a empleado/a no realice comentarios exclusivos de orden laboral. Sin embargo por la experiencia que estoy teniendo en mi pequeña empresa, si puedo confirmarte que ellos mismos han discriminado qué comentar como en ese espacio (parte de la intranet) y qué comentar en sus twitters personales… Creo que efectivamente existe una linea y el contexto de las conversaciones hace que el propio usuario decida qué publicar y donde.

Al final, efectivamente twitter es solo una marca detrás de una aplicación. La maravilla sin embargo es la idea detrás de la misma: esos breves “telegramas” que permiten a la empresa crear conversación a partir de sus proyectos y que de lo contrario, no quedarían plasmados ni en emails, ni en listas de tareas o projects, pero sí en 140 caracteres o menos para precisar, informar o retroalimentar sobre el día a día de la organización.

Saludos desde el Caribe!

No veo cómo esto sería posible a menos que pongas alguien a aprobar contenidos, con lo que se restaría frescura a la vez, y ya no sería el mismo diálogo. Es decir no sería más Twitter si escribe “Tomando café mientrás escribo una gacetilla de prensa y recuerdo que hoy es el primer día de colegio de mi hija” y sabe que alguien más deberá aprobárselo. No sé si las personas estarían dispuesto a escribirlo. Creo que es inevitalbe que Twitter refleje los estados de ánimo. Y estos, ¿son personales o laborales?

Por otra parte, con esos cambios (hasta el de la extensión de las 140 palabras que mencionas) ya no estaríamos hablando de Twitter sino de algo parecido, que no es Twitter.

Saludos y muy interesante tu blog,
Martín

De todos modos, gracias porque así nos damos cuenta que no todo es twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter…

Un placer tenerte por aquí!

http://wordpress.com/blog/2008/01/28/introducing-prologue/

Una nueva empresa, joven empresa, adoptaria estas tecnologias mas rapido que una empresa grande y con altos cargos (senior management) la cual todavia se comunica por medios mas tradicionales. Las ventajas que listas convencerian a cualquier departamento de IT, y a personal que tiene que estar siempre en contacto intercambiando ideas, que, personalmente usan independientemente a twitter. Pero, siempre estan las consideraciones con material sensitivo y seguridad. He sido testigo del intranet empresarial evolucionar en Wikis, pero no estaria seguro como una empresa veria esta nueva e interesante manera de comunicarse para considerarla, pero para responder a tu pregunta, creo que la respuesta seria que si! Interesante articulo.