Comentarios en: ¿Llegó el momento de agregar Twitter a las empresas? http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/ My two k-cents - Mis 2 centavos de conocimiento Mon, 23 Jan 2012 15:13:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Como usar Twitter en mi empresa http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-1773 Como usar Twitter en mi empresa Wed, 28 May 2008 04:56:45 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-1773 [...] herramientas de monitorización de Twitter. Pero no solo de Twitter vive el hombre, la muy versatil Claudia Chez Abreu habla de una nueva plantilla gráfica llamada Prologue, desarrollada por wordpress, la cual le da mucho [...] [...] herramientas de monitorización de Twitter. Pero no solo de Twitter vive el hombre, la muy versatil Claudia Chez Abreu habla de una nueva plantilla gráfica llamada Prologue, desarrollada por wordpress, la cual le da mucho [...]

]]> Por: Mike Kubrisck http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-1772 Mike Kubrisck Wed, 28 May 2008 04:54:51 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-1772 Excelente anotacion Claudia, hemos hecho una reseña en <a href="http://datanomia.com/2008/05/como-usar-twitter-en-mi-empresa/" rel="nofollow">Datanomia.com</a> Excelente anotacion Claudia, hemos hecho una reseña en Datanomia.com

]]> Por: Mike Kubrisck http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13014 Mike Kubrisck Wed, 28 May 2008 04:54:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13014 Excelente anotacion Claudia, hemos hecho una reseña en <a href="http://datanomia.com/2008/05/como-usar-twitter-en-mi-empresa/" rel="nofollow">Datanomia.com</a> Excelente anotacion Claudia, hemos hecho una reseña en Datanomia.com

]]> Por: InternalComms · No, Twitter no se va a usar para Comunicaciones Internas… http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-1402 InternalComms · No, Twitter no se va a usar para Comunicaciones Internas… Sat, 12 Apr 2008 15:45:22 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-1402 [...] de leer este post más que interesante por la gran cantidad de detalles técnicos y propuestas, me quedó una [...] [...] de leer este post más que interesante por la gran cantidad de detalles técnicos y propuestas, me quedó una [...]

]]> Por: Claudia Chez Abreu http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-1329 Claudia Chez Abreu Tue, 01 Apr 2008 22:54:31 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-1329 Es importante aclarar que cuando hablo de un entorno controlado, no me refiero a la existencia de un moderador que aprueba cada comentario o post (o tweet, si se quiere), pues efectivamente le estaría restando dinamismo a la comunicación que debe producirse para la fluidez de los proyectos. Más bien me refiero a que se realiza una instalación de una aplicación en un servidor propio (u hospedado) al que la empresa tiene acceso y por tanto puede decidir quien participa o no. En el caso que nos ocupa, daríamos acceso a todos nuestros empleados para que puedan escribir nuevos posts e ir comentando sobre el avance de los proyectos. Por otro lado, realmente como mencionas, no existe una garantía absoluta de que un/a empleado/a no realice comentarios exclusivos de orden laboral. Sin embargo por la experiencia que estoy teniendo en mi pequeña empresa, si puedo confirmarte que ellos mismos han discriminado qué comentar como en ese espacio (parte de la intranet) y qué comentar en sus twitters personales… Creo que efectivamente existe una linea y el contexto de las conversaciones hace que el propio usuario decida qué publicar y donde. Al final, efectivamente twitter es solo una marca detrás de una aplicación. La maravilla sin embargo es la idea detrás de la misma: esos breves “telegramas” que permiten a la empresa crear conversación a partir de sus proyectos y que de lo contrario, no quedarían plasmados ni en emails, ni en listas de tareas o projects, pero sí en 140 caracteres o menos para precisar, informar o retroalimentar sobre el día a día de la organización. Saludos desde el Caribe! Es importante aclarar que cuando hablo de un entorno controlado, no me refiero a la existencia de un moderador que aprueba cada comentario o post (o tweet, si se quiere), pues efectivamente le estaría restando dinamismo a la comunicación que debe producirse para la fluidez de los proyectos. Más bien me refiero a que se realiza una instalación de una aplicación en un servidor propio (u hospedado) al que la empresa tiene acceso y por tanto puede decidir quien participa o no. En el caso que nos ocupa, daríamos acceso a todos nuestros empleados para que puedan escribir nuevos posts e ir comentando sobre el avance de los proyectos.

Por otro lado, realmente como mencionas, no existe una garantía absoluta de que un/a empleado/a no realice comentarios exclusivos de orden laboral. Sin embargo por la experiencia que estoy teniendo en mi pequeña empresa, si puedo confirmarte que ellos mismos han discriminado qué comentar como en ese espacio (parte de la intranet) y qué comentar en sus twitters personales… Creo que efectivamente existe una linea y el contexto de las conversaciones hace que el propio usuario decida qué publicar y donde.

Al final, efectivamente twitter es solo una marca detrás de una aplicación. La maravilla sin embargo es la idea detrás de la misma: esos breves “telegramas” que permiten a la empresa crear conversación a partir de sus proyectos y que de lo contrario, no quedarían plasmados ni en emails, ni en listas de tareas o projects, pero sí en 140 caracteres o menos para precisar, informar o retroalimentar sobre el día a día de la organización.

Saludos desde el Caribe!

]]> Por: Claudia Chez Abreu http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13013 Claudia Chez Abreu Tue, 01 Apr 2008 22:54:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13013 Es importante aclarar que cuando hablo de un entorno controlado, no me refiero a la existencia de un moderador que aprueba cada comentario o post (o tweet, si se quiere), pues efectivamente le estaría restando dinamismo a la comunicación que debe producirse para la fluidez de los proyectos. Más bien me refiero a que se realiza una instalación de una aplicación en un servidor propio (u hospedado) al que la empresa tiene acceso y por tanto puede decidir quien participa o no. En el caso que nos ocupa, daríamos acceso a todos nuestros empleados para que puedan escribir nuevos posts e ir comentando sobre el avance de los proyectos. Por otro lado, realmente como mencionas, no existe una garantía absoluta de que un/a empleado/a no realice comentarios exclusivos de orden laboral. Sin embargo por la experiencia que estoy teniendo en mi pequeña empresa, si puedo confirmarte que ellos mismos han discriminado qué comentar como en ese espacio (parte de la intranet) y qué comentar en sus twitters personales… Creo que efectivamente existe una linea y el contexto de las conversaciones hace que el propio usuario decida qué publicar y donde. Al final, efectivamente twitter es solo una marca detrás de una aplicación. La maravilla sin embargo es la idea detrás de la misma: esos breves “telegramas” que permiten a la empresa crear conversación a partir de sus proyectos y que de lo contrario, no quedarían plasmados ni en emails, ni en listas de tareas o projects, pero sí en 140 caracteres o menos para precisar, informar o retroalimentar sobre el día a día de la organización. Saludos desde el Caribe! Es importante aclarar que cuando hablo de un entorno controlado, no me refiero a la existencia de un moderador que aprueba cada comentario o post (o tweet, si se quiere), pues efectivamente le estaría restando dinamismo a la comunicación que debe producirse para la fluidez de los proyectos. Más bien me refiero a que se realiza una instalación de una aplicación en un servidor propio (u hospedado) al que la empresa tiene acceso y por tanto puede decidir quien participa o no. En el caso que nos ocupa, daríamos acceso a todos nuestros empleados para que puedan escribir nuevos posts e ir comentando sobre el avance de los proyectos.

Por otro lado, realmente como mencionas, no existe una garantía absoluta de que un/a empleado/a no realice comentarios exclusivos de orden laboral. Sin embargo por la experiencia que estoy teniendo en mi pequeña empresa, si puedo confirmarte que ellos mismos han discriminado qué comentar como en ese espacio (parte de la intranet) y qué comentar en sus twitters personales… Creo que efectivamente existe una linea y el contexto de las conversaciones hace que el propio usuario decida qué publicar y donde.

Al final, efectivamente twitter es solo una marca detrás de una aplicación. La maravilla sin embargo es la idea detrás de la misma: esos breves “telegramas” que permiten a la empresa crear conversación a partir de sus proyectos y que de lo contrario, no quedarían plasmados ni en emails, ni en listas de tareas o projects, pero sí en 140 caracteres o menos para precisar, informar o retroalimentar sobre el día a día de la organización.

Saludos desde el Caribe!

]]> Por: Martín Fernández http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-1326 Martín Fernández Tue, 01 Apr 2008 20:19:32 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-1326 Hola Claudia, contesté tu comentario en mi blog http://internalcomms.com.ar/?p=49#comment-41 Me pareció interesante tu enfoque y muy valioso desde el punto de vista tecnológico, aunque me quedó la siguiente duda, ¿por qué crees que se garantizaría que el empleado sólo reciba tweets relacionados con temas laborales? ¿en qué te basas para afirmar eso? No veo cómo esto sería posible a menos que pongas alguien a aprobar contenidos, con lo que se restaría frescura a la vez, y ya no sería el mismo diálogo. Es decir no sería más Twitter si escribe "Tomando café mientrás escribo una gacetilla de prensa y recuerdo que hoy es el primer día de colegio de mi hija" y sabe que alguien más deberá aprobárselo. No sé si las personas estarían dispuesto a escribirlo. Creo que es inevitalbe que Twitter refleje los estados de ánimo. Y estos, ¿son personales o laborales? Por otra parte, con esos cambios (hasta el de la extensión de las 140 palabras que mencionas) ya no estaríamos hablando de Twitter sino de algo parecido, que no es Twitter. Saludos y muy interesante tu blog, Martín Hola Claudia, contesté tu comentario en mi blog http://internalcomms.com.ar/?p=49#comment-41 Me pareció interesante tu enfoque y muy valioso desde el punto de vista tecnológico, aunque me quedó la siguiente duda, ¿por qué crees que se garantizaría que el empleado sólo reciba tweets relacionados con temas laborales? ¿en qué te basas para afirmar eso?

No veo cómo esto sería posible a menos que pongas alguien a aprobar contenidos, con lo que se restaría frescura a la vez, y ya no sería el mismo diálogo. Es decir no sería más Twitter si escribe “Tomando café mientrás escribo una gacetilla de prensa y recuerdo que hoy es el primer día de colegio de mi hija” y sabe que alguien más deberá aprobárselo. No sé si las personas estarían dispuesto a escribirlo. Creo que es inevitalbe que Twitter refleje los estados de ánimo. Y estos, ¿son personales o laborales?

Por otra parte, con esos cambios (hasta el de la extensión de las 140 palabras que mencionas) ya no estaríamos hablando de Twitter sino de algo parecido, que no es Twitter.

Saludos y muy interesante tu blog,
Martín

]]> Por: Martín Fernández http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13012 Martín Fernández Tue, 01 Apr 2008 20:19:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13012 Hola Claudia, contesté tu comentario en mi blog http://internalcomms.com.ar/?p=49#comment-41 Me pareció interesante tu enfoque y muy valioso desde el punto de vista tecnológico, aunque me quedó la siguiente duda, ¿por qué crees que se garantizaría que el empleado sólo reciba tweets relacionados con temas laborales? ¿en qué te basas para afirmar eso? No veo cómo esto sería posible a menos que pongas alguien a aprobar contenidos, con lo que se restaría frescura a la vez, y ya no sería el mismo diálogo. Es decir no sería más Twitter si escribe "Tomando café mientrás escribo una gacetilla de prensa y recuerdo que hoy es el primer día de colegio de mi hija" y sabe que alguien más deberá aprobárselo. No sé si las personas estarían dispuesto a escribirlo. Creo que es inevitalbe que Twitter refleje los estados de ánimo. Y estos, ¿son personales o laborales? Por otra parte, con esos cambios (hasta el de la extensión de las 140 palabras que mencionas) ya no estaríamos hablando de Twitter sino de algo parecido, que no es Twitter. Saludos y muy interesante tu blog, Martín Hola Claudia, contesté tu comentario en mi blog http://internalcomms.com.ar/?p=49#comment-41 Me pareció interesante tu enfoque y muy valioso desde el punto de vista tecnológico, aunque me quedó la siguiente duda, ¿por qué crees que se garantizaría que el empleado sólo reciba tweets relacionados con temas laborales? ¿en qué te basas para afirmar eso?

No veo cómo esto sería posible a menos que pongas alguien a aprobar contenidos, con lo que se restaría frescura a la vez, y ya no sería el mismo diálogo. Es decir no sería más Twitter si escribe “Tomando café mientrás escribo una gacetilla de prensa y recuerdo que hoy es el primer día de colegio de mi hija” y sabe que alguien más deberá aprobárselo. No sé si las personas estarían dispuesto a escribirlo. Creo que es inevitalbe que Twitter refleje los estados de ánimo. Y estos, ¿son personales o laborales?

Por otra parte, con esos cambios (hasta el de la extensión de las 140 palabras que mencionas) ya no estaríamos hablando de Twitter sino de algo parecido, que no es Twitter.

Saludos y muy interesante tu blog,
Martín

]]> Por: Claudia Chez Abreu http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-816 Claudia Chez Abreu Thu, 31 Jan 2008 21:59:03 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-816 Hola Rafael! y gracias por tu aporte!... sólo comentarte que me limité a hablar de Twitter por el impacto que ha tenido desde su lanzamiento, en especial durante el 2007, versus otras aplicaciones similares, como <a href="http://pownce.com" rel="nofollow">pownce</a>, <a href="www.jaiku.com" rel="nofollow">jaiku</a> y <a href="tumblr.com" rel="nofollow">tumblr</a>, que aún apadrinadas por grandes como Google (en el caso de Jaiku) -y con mucho más funcionalidades (tumblr y pownce, que son las que he probado)- no han logrado el mismo posicionamiento, la comunidad de usuarios y la integración con aplicaciones externas, como la ha hecho Twitter. De allí, entiendo, el gran éxito. De todos modos, gracias porque así nos damos cuenta que no todo es twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter... ;) Un placer tenerte por aquí! Hola Rafael! y gracias por tu aporte!… sólo comentarte que me limité a hablar de Twitter por el impacto que ha tenido desde su lanzamiento, en especial durante el 2007, versus otras aplicaciones similares, como pownce, jaiku y tumblr, que aún apadrinadas por grandes como Google (en el caso de Jaiku) -y con mucho más funcionalidades (tumblr y pownce, que son las que he probado)- no han logrado el mismo posicionamiento, la comunidad de usuarios y la integración con aplicaciones externas, como la ha hecho Twitter. De allí, entiendo, el gran éxito.

De todos modos, gracias porque así nos damos cuenta que no todo es twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter… ;)

Un placer tenerte por aquí!

]]> Por: Claudia Chez Abreu http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13011 Claudia Chez Abreu Thu, 31 Jan 2008 21:59:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13011 Hola Rafael! y gracias por tu aporte!... sólo comentarte que me limité a hablar de Twitter por el impacto que ha tenido desde su lanzamiento, en especial durante el 2007, versus otras aplicaciones similares, como <a href="http://pownce.com" rel="nofollow">pownce</a>, <a href="www.jaiku.com" rel="nofollow">jaiku</a> y <a href="tumblr.com" rel="nofollow">tumblr</a>, que aún apadrinadas por grandes como Google (en el caso de Jaiku) -y con mucho más funcionalidades (tumblr y pownce, que son las que he probado)- no han logrado el mismo posicionamiento, la comunidad de usuarios y la integración con aplicaciones externas, como la ha hecho Twitter. De allí, entiendo, el gran éxito. De todos modos, gracias porque así nos damos cuenta que no todo es twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter... ;) Un placer tenerte por aquí! Hola Rafael! y gracias por tu aporte!… sólo comentarte que me limité a hablar de Twitter por el impacto que ha tenido desde su lanzamiento, en especial durante el 2007, versus otras aplicaciones similares, como pownce, jaiku y tumblr, que aún apadrinadas por grandes como Google (en el caso de Jaiku) -y con mucho más funcionalidades (tumblr y pownce, que son las que he probado)- no han logrado el mismo posicionamiento, la comunidad de usuarios y la integración con aplicaciones externas, como la ha hecho Twitter. De allí, entiendo, el gran éxito.

De todos modos, gracias porque así nos damos cuenta que no todo es twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter, twitter… ;)

Un placer tenerte por aquí!

]]> Por: Rafael (Duarte101) http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-814 Rafael (Duarte101) Thu, 31 Jan 2008 21:37:45 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-814 Ups. Disculpa, salté tu último párrafo... Ups. Disculpa, salté tu último párrafo…

]]> Por: Rafael (Duarte101) http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13010 Rafael (Duarte101) Thu, 31 Jan 2008 21:37:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13010 Ups. Disculpa, salté tu último párrafo... Ups. Disculpa, salté tu último párrafo…

]]> Por: Rafael (Duarte101) http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-813 Rafael (Duarte101) Thu, 31 Jan 2008 21:36:16 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-813 Saludos Claudia. Muy interesante la idea. Solo una observación: hay que tener el cuidado de no confundir la herramienta —o hasta la tecnología— con la marca. Existen alternativas a Twitter para el microblogging, algunas de ellas hasta mucho más interesante. Un ejemplo es el tema Prologue para wordpress que liberó ayer Automatic (La misma empresa que creó Wordpress). Quizás esa sea una alternativa más interesante para tus clientes, ya que pueden correrlo en su propio servidor. Yo estoy buscando la manera de implementarlo en Duarte101. Un gusto leerte. http://wordpress.com/blog/2008/01/28/introducing-prologue/ Saludos Claudia. Muy interesante la idea. Solo una observación: hay que tener el cuidado de no confundir la herramienta —o hasta la tecnología— con la marca. Existen alternativas a Twitter para el microblogging, algunas de ellas hasta mucho más interesante. Un ejemplo es el tema Prologue para wordpress que liberó ayer Automatic (La misma empresa que creó WordPress). Quizás esa sea una alternativa más interesante para tus clientes, ya que pueden correrlo en su propio servidor. Yo estoy buscando la manera de implementarlo en Duarte101. Un gusto leerte.

http://wordpress.com/blog/2008/01/28/introducing-prologue/

]]> Por: Rafael (Duarte101) http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-13009 Rafael (Duarte101) Thu, 31 Jan 2008 21:36:00 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-13009 Saludos Claudia. Muy interesante la idea. Solo una observación: hay que tener el cuidado de no confundir la herramienta —o hasta la tecnología— con la marca. Existen alternativas a Twitter para el microblogging, algunas de ellas hasta mucho más interesante. Un ejemplo es el tema Prologue para wordpress que liberó ayer Automatic (La misma empresa que creó Wordpress). Quizás esa sea una alternativa más interesante para tus clientes, ya que pueden correrlo en su propio servidor. Yo estoy buscando la manera de implementarlo en Duarte101. Un gusto leerte. http://wordpress.com/blog/2008/01/28/introducing-prologue/ Saludos Claudia. Muy interesante la idea. Solo una observación: hay que tener el cuidado de no confundir la herramienta —o hasta la tecnología— con la marca. Existen alternativas a Twitter para el microblogging, algunas de ellas hasta mucho más interesante. Un ejemplo es el tema Prologue para wordpress que liberó ayer Automatic (La misma empresa que creó WordPress). Quizás esa sea una alternativa más interesante para tus clientes, ya que pueden correrlo en su propio servidor. Yo estoy buscando la manera de implementarlo en Duarte101. Un gusto leerte.

http://wordpress.com/blog/2008/01/28/introducing-prologue/

]]> Por: Project-logging en la empresa - Gedankenexperiment http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/comment-page-1/#comment-807 Project-logging en la empresa - Gedankenexperiment Thu, 31 Jan 2008 14:48:40 +0000 http://www.claudiachez.com/200801/twitter-en-las-empresas/#comment-807 [...] Si se comparan Twitter y WP+P, en función de una eventual implementación en una empresa (la mayoría de las observaciones las tomé del blog de Claudia Chez Abreu): [...] [...] Si se comparan Twitter y WP+P, en función de una eventual implementación en una empresa (la mayoría de las observaciones las tomé del blog de Claudia Chez Abreu): [...]

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